Jongere generatie heeft niet altijd beter werkvermogen
Jongere werknemers van de Y-generatie komen minder goed uit de bus dan hun tien jaar oudere collega’s wanneer bij het vaststellen van het werkvermogen ook specifieke vragen over stress gevraagd worden.
Normaal wordt bij het meten van werkvermogen gebruik gemaakt van een vragenlijst die voor dat doel is ontwikkeld: de Work Ability Index (WAI). Hiermee wordt een schatting gemaakt naar het vermogen van werknemers: zijn deze in staat te voldoen aan de eisen van hun werk of is er een risico dat ze uitvallen?
Meer uitputting en overbelasting
Volgens onderzoeksbureau SKB is het beter om werkvermogen vast te stellen door naast de WAI ook specifieke vragen te stellen over stress. Door dit te doen blijkt de Y-generatie niet langer als beste uit de bus te komen: zij blijken vrij veel te maken te hebben met uitputting en overbelasting. Wanneer dit meegerekend wordt is het werkvermogen van de jongere generatie slechter dan dat van hun tien jaar oudere collega’s.
Uit onderzoek van SKB blijkt dat werknemers van de Y-generatie een hogere herstelbehoefte heeft dan 35-44-jarigen. Dit duidt volgens hen op een hoger risico op een burnout. Andere gevolgen van een hoge herstelbehoefte zijn een verhoogde kans op ziekte en ongevallen en verminderde creativiteit.
HRpraktijk Dag: Generatiemanagement
De gemiddelde Nederlandse werkvloer wordt tegenwoordig bevolkt door drie of meer generaties. Elke groep heeft zijn eigen wensen en eisen. Tegelijkertijd neemt het aantal 55-plussers toe en wordt het aanbod aan jongeren steeds kleiner. Hoe gaat u hiermee om en hoe haalt u het maximale uit iedere leeftijdsgroep? Dit is een van de vele thema's die behandeld worden op de HRpraktijk Dag. Meer informatie en inschrijven...
