De belangrijkste HR-prioriteiten voor 2012
Welke HR-prioriteiten staan dit jaar voor u op de agenda? En hoe gaat u hier in de praktijk invulling aan geven? HRpraktijk heeft voor u een top 5 opgesteld - voorzien van tips - om in 2012 een vliegende start te maken met uw HR-beleid.
In verschillende onderzoeken onder HR-professionals (van onder meer Berenschot, Raet en ADP) is het afgelopen jaar gevraagd naar de belangrijkste thema’s en prioriteiten voor 2012 en daarna. Hoewel de uitkomsten - afhankelijk van de samenstelling van de onderzoeksgroep - hier en daar opvallende verschillen vertonen, valt er een gemene deler uit te halen.
De top 5 van HR-prio’s luidt als volgt:
- Talentontwikkeling van bestaande medewerkers
- Strategische personeelsplanning
- Flexibilisering van het personeelsbestand
- Gezondheidsbeleid en duurzame inzetbaarheid
- Arbeidsmarktcommunicatie
Rode draad van deze thema’s vormt het achterliggende beleid van organisaties (én dus HR) om zo maximaal mogelijk te profiteren van de inzet van personeel. Intern, door de opleiding en ontwikkeling van talenten van huidige medewerkers en door effectief gezondheidsbeleid onder alle generaties op de werkvloer. Extern, door actief te werken aan een goed werkgeversimago met het doel nieuwe generaties aan de organisatie te binden.
Strategische personeelsplanning wordt hierbij gebruikt als instrument om op de middellange termijn te kunnen anticiperen op de uitstroom van babyboomers en een toekomstig tekort aan jongeren. Op de korte termijn is met name flexibilisering aantrekkelijk voor werkgevers om qua personeelsbestand zo wendbaar mogelijk te zijn onder wisselende economische omstandigheden.
