8 mei 2012 - Kasteel De Vanenburg

...en de veranderende rol van HR

Hoe zorgt u voor maximale wendbaarheid van uw organisatie in turbulente tijden? Wat betekent dit voor de arbeidsvoorwaarden? Wat is de beste verhouding tussen vast en flexibel personeel? Hoe haalt u maximaal rendement uit bestaand en nieuw talent? En welke nieuwe invulling vraagt dit van de HR-functie?

Werkgever van de toekomst en de rol van HR

Hoe zorgt u voor maximale wendbaarheid van uw organisatie in turbulente tijden? Wat betekent dit voor de arbeidsvoorwaarden? Wat is de beste verhouding tussen vast en flexibel personeel? Hoe haalt u maximaal rendement uit bestaand en nieuw talent? En welke nieuwe invulling vraagt dit van de HR-functie?

Werkgever van de toekomst...

Hoe zorgt u voor maximale wendbaarheid van uw organisatie in turbulente tijden? Wat betekent dit voor de arbeidsvoorwaarden? Wat is de beste verhouding tussen vast en flexibel personeel? Hoe haalt u maximaal rendement uit bestaand en nieuw talent? En welke nieuwe invulling vraagt dit van de HR-functie?

Subthema's

Strategische personeelsplanning
Strategische personeelsplanning helpt u om zo veel mogelijk grip te krijgen op uw toekomstige personeelsbehoefte. Aan de hand van de huidige gegevens en omstandigheden op het gebied van personeelsvoorziening en personeelsbeheer, kunt u er de...
Metamorfose van HR
Modern werkgeverschap brengt ander HRM met zich mee. Wat wordt er van u verwacht? Wat verandert er aan de HR-functie binnen de organisatie van de toekomst? En hoe zet u deze nieuwe rol(len) met overtuiging neer?
Employer branding
Om een toekomstbestendige werkgever te zijn moet u voortdurend werken aan uw imago. Arbeidsmarktcommunicatie en employer branding zijn hierbij de sleutelwoorden.
Generatiemanagement: van nieuwe instroom tot duurzame inzetbaarheid
De gemiddelde Nederlandse werkvloer wordt tegenwoordig bevolkt door drie of meer generaties. Elke groep heeft zijn eigen wensen en eisen. Tegelijkertijd neemt het aantal 55-plussers toe en wordt het aanbod aan jongeren steeds kleiner. Hoe gaat u...
Moderne arbeidsvoorwaarden en de flexibele schil
De flexibele schil rondom organisaties neemt de komende jaren steeds meer toe. De arbeidsmarkt verandert structureel en de traditionele werknemer/werkgever verhouding verdwijnt meer en meer. Als HR manager heeft u te maken met een wisselende...

Aanmelden

Wilt u deelnemen? Meld u dan nu aan met vroegboekkorting!

>> Naar het aanmeldformulier

Tweets